פיטורים בהריון פחות מחצי שנה
בית הדין הארצי קבע בערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה שעובדת שקיבלה הודעת פיטורים טרם מלאו לה 6 חודשי עבודה והמשיכה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אזי תקופת ההודעה המוקדמת תחשב כתקופה לצורך חישוב הותק שלה ולכן נדרש היתר לפיטוריה בהריון. משלא התקבל היתר שכזה- פיטוריה בטלים מעיקרם. העובדת יוצגה על ידי עורך דין שי טל הן בבית הדין האזורי לעבודה בת”א והן בערעור בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.
אל הכתבה המלאה לחץ כאן
